Bakalım bu teori iş yerinde nasıl uygulanıyor. Teori X ve Teori Y’yi anlamak. Bu iki teori ilk McGregor’un “Örgütün İnsan İlişkileri Yönü” kitabında açıklanmıştır. Eğer çalışanların işlerini sevmediklerini ve douglas mcgregor x ve y teorisi motivasyonlarının düşük olduğunu düşünürsek, o zaman McGregora göre yöneticiler daha çok otoriter liderlik tarzını benimsiyorlar. Bu yaklaşımı McGregor Teori X ile douglas mcgregor x ve y teorisi isimlendirmiştir. Diğer yandan çalışanların işlerini severek yaptığını ve motivasyonlarının yüksek olduğunu düşünenler daha çok katılımcı yönetim tarzını benimsiyorlar. Dördüncü çeyrekte rakibinin oyuna ortak olmasına izin vermeyen Fenerbahçe Beko, teorisi parkeden 74-62 galip ayrıldı.
Bu da ilginizi çekebilir: Top online casino indiaveya Vawada'da oynamak için en iyi slotlar hangileridir?
Mehmet ali erbilin dedesi
Bu yüzden sürekli onları ödüllendirerek veya cezalandırarak işlerini iyi yapmalarını douglas mcgregor x ve y teorisi isterler. Bu şekilde yönetilen kuruluşlarda çalışan isçiler sürekli ödül ve ceza yaklaşımları ile motive edilmeye çalışılıyordur. Performans değerlendirmeleri ve ödüller, görevli kadroları kontrol altında tutmak için kullanılır. Teori X’deki idare sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: İslerinden zevk almıyorlar. Sorumluluklardan kaçınıyorlar ve sürekli yönlendirilmeye ihtiyaçları var. Sürekli kontrol altında tutulmaları gerekiyor, yeni şeyler, fikirler üretmek için tehdit ediliyorlar. Mbs kuralı.
Sürekli kontrol altında tutulmaları gerekiyor, yeni şeyler, fikirler üretmek için tehdit ediliyorlar. Duraksız bir şekilde denetlenmeleri gerekiyor. Kariyerleri konusunda hiçbir hırsları yok, bu yüzden bir yerlere ulaşabilmeleri için sürekli teşvik etmek gerekiyor. McGregor’a göre Teori X ile yönetilen şirketlerde isçileri sürekli gözetim altında tutabilmek ve yönlendirmek için birçok yönetici ve denetimci mevcuttur. Otorite merkezîleştirilmiştir ve yöneticiler baskıcı bir şekilde işleri halletmeye çalışırlar. Her ne kadar Teori X günümüzde pek uygulanmasa da büyük şirketler çok sayıda isçileri olduğu için bunun kaçınılmaz olduğunu düşünüyor. Teori Y. Teori Y yöneticileri işçileri hakkında optimist ve pozitif düşüncelere sahiptir.
Casino guest post.
Esma Nur Dursun Ocak 8, douglas mcgregor x ve y teorisi 2022 16:15:43. Erişim tarihi: 4 Mart 2019 . ^ a b ”Fenerbahçe 3-1 Beşiktaş”. CNN Türk. 23 Aralık 2019. 24 Aralık 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi . Erişim tarihi: 24 Aralık 2019 . ^ http://www.mackolik.com/Comparison/AllMatches.aspx?id=2118695 [ ölü/kırık bağlantı ] ^ ”Arşivlenmiş kopya”. 3 Mayıs 2015 tarihinde kaynağından arşivlendi . Mehmet ali erbilin dedesi.Bu bağlamda oluşan örgüt bilinciyle beraber birçok bilim insanı yönetici ve liderlik kavramları üzerine birçok çalışma yapmıştır. Tez çalışmamızda liderlik yaklaşımı olan Douglas Mcgregor’ un X ve Y Teorisi konu alınarak Bartın Üniversitesi’nde çalışan idari personelin çalıştıkları birimler göz önüne alınarak bu liderlik yaklaşımının çalışanlar üzerindeki geçerliliğinin ölçülmesi hedeflenmiştir. Rıza Çalımbay, siyah-beyazlı formayla Fenerbahçe y karşısında 64 maçta görev yaptı. Fenerbahçe YouTube Katıl'a y aylık 15 TL'ye üye olabilirsiniz.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Pokies parlour casino real money,Oyun bonusları 5 tl